Opas

HR:n opas vastuulliseen sopeuttamistilanteen hoitamiseen 

Haluatko tietää, miten suunnittelet ja läpiviet erilaiset sopeuttamistilanteet vastuullisesti ja henkilöstöä kunnioittaen?

Lataa opas Lataa opas

Muutostilanteissa varautuminen on ensiarvoisen tärkeää

Monet yritykset kohtaavat markkinamuutosten, työelämän rakennemuutosten, osaamismurroksen ja teknologisen kehityksen myötä haastavia henkilöstöön liittyviä muutostilanteita. HR on muutostilanteissa avainasemassa – samalla rooli voi olla erittäin haastava.

Jokainen sopeuttamistilanne on erilainen, mutta kokemuksemme kautta olemme tunnistaneet tiettyjä menestystekijöitä, jotka koskettavat jokaista sopeuttamistilannetta. Mitä paremmin pystyt varautumaan sopeuttamistilanteisiin ennakoivasti, sitä vähemmän yllätyksiä matkalla tulee.

Asiantuntijoidemme ja asiakkaidemme oppien perusteella olemme koonneet tähän oppaaseen vinkkimme sopeuttamistilanteiden sujuvaan ja vastuulliseen hoitamiseen. 

Tämän oppaan lukemalla opit, miten

  • Suunnittelet ja läpiviet sopeuttamistilanteet sujuvasti, vastuullisesti ja henkilöstöä kunnioittaen.
  • Toimit luottamusmiesten kanssa sujuvassa yhteistyössä.
  • Viestit henkilöstölle prosessin aikana selkeästi ja johdonmukaisesti  – silloinkin, kun ei ole mitään kerrottavaa.
  • Tuet esihenkilöitä parhaalla mahdollisella tavalla vaikeassa tilanteessa.
  • Autat irtisanottuja seuraavan askeleen ottamisessa.
  • Autat varmistamaan liiketoiminnan jatkuvuuden sopeuttamistilanteen aikana ja sen jälkeen.
  • Valitset sopivan muutoskumppanin tueksesi 

Lataa opas
saranen-etusivu-yrityksille-muutospalvelut-rekrytoivat-koulutusohjelmat-osaamisen-uudistaminen

Epävarmat tilanteet vaativat varman kumppanin.

Toimimme kumppaninasi muutoksessa ja johdamme yrityksesi, sinut sekä henkilöstön läpi kaikenlaisissa muutostilanteissa.

Olemme tukenasi lähes 20 vuoden kokemuksella muutostilanteista.

Muutosturva- ja outplacement-palvelut

Jo yli 30 vuotta osaamisen asialla.

Me Sarasella olemme jo pitkään avanneet ovia menestykseen työelämässä. Tunnistamme nykypäivän ja tulevaisuuden työelämän kriittiset tarpeet ja vauhditamme niin yritysten kuin yksilöidenkin kasvua.

Lue lisää meistä

Lisää inspiroivia sisältöjä meiltä

  • Blogi
17.06.2025 — Organisaation muutostilanteet

Taitava työkykyjohtaminen tukee muutostilanteissa

Työkyky ei ole staattinen tila – se vaihtelee päivittäin, viikoittain ja elämänvaiheittain. Siksi työkykyjohtamisen merkitys korostuu erityisesti jatkuvien...

Lue lisää
17.06.2025 — Tulevaisuuden työ

Eroon ennakkoluuloista 55+ vuotiaiden asiantuntijoiden rekrytoinnissa

Yli 55-vuotiaalla voi olla kokemusta, motivaatiota ja oppimishalua – silti työ voi jäädä löytymättä pelkän iän takia. Baronan Kristiina Vormalan ja Sarasen...

Lue lisää
17.06.2025 — Organisaation muutostilanteet

Esihenkilön hyvinvointi tukee koko tiimiä muutoksissa

Muutokset organisaatiossa eivät tapahdu itsestään – ne jalkautuvat arkeen esihenkilöiden kautta. Vaikka heidän roolinsa on keskeinen, se on myös kuormittava ja...

Lue lisää
Katso kaikki